| |||||||||||||||
|
|
| 明珠星新年试水挂钩工资 |
| 2011/1/25 |
||||||
明珠星新年试水挂钩工资
明珠星钟表公司新年第1号文颁布了《管理人员挂钩工资考核方案》，在元月十四日的公司管理例会上，厂长周小溪详细解释了新年试水挂钩工资考核细则。
旨在强化管理职责，健全激励机制，降低生产损失，增加经济效益的方案，初步只对部份管理人员实行月度工资挂钩考核，考核以谁主管，谁担责，简单实效，可操作性强为原则，将相关部长、主管、管理员及全体供调员列入考核对象，在其本人月工资基数中提取约五分之一的份额与考核挂钩，当月考核无扣分，挂钩工资如数领取，扣分过多者其挂钩工资可直至分文无着。
方案显示，考核项主要为客户投诉、员工贸职、安全生产、产品完工率、物料库存、成品合格率等，每个对应部门的考核指标三至五项，多以可量化且经签名确认单为依据，意向性指标不再是考核重点，未能达标项直接以扣除挂钩工资额比例来体现。
与往年不同的是挂钩考核当月对现，随工资发放期一并执行，消除了过去按年度测验中难免出现的信息失真、数据误差偏大、指标前后期不相适应、考核对象岗位变动等客观痹端。（行政部）
-----明珠星人报 |
 |
 |
|
 |